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如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。如果没有超过一个月的，则及时补签即可。
法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，如一个月内未用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，那么应当支付劳动者二倍工资。试用期不签合同对于劳动者更为吃亏，劳动者一般是处于弱势地位的，其不签订劳动合同不能很好地保障自身权益。
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