1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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如果甲方是企业的话，只要有企业的公章和法人的签名（无论是打还是盖章还是亲笔书写），就可以视为有效合同。合同（协议）的有效性必须满足以下三个条件。1、合同内容未违反相关法律规定；2、合同内容是当事人双方真实愿望的反映；3、合同内容不侵犯他人（第三方）的利益。
下面我将针对欠款的有效期的问题，做简单分析如下。欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是3年。已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，即欠条载明的还款日当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第2日起算。建议当事人在签订欠条时注明履行清偿欠款的日期，以免需要向司法机关起诉时，欠条已过诉讼期限造成不必要的麻烦。
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