我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

计时工资是什么意思,每个月工作时间不超过多少,单位应该怎么赔偿

2022-03-26 09:03:52
推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。即每个月不超过167小时。你每个月超时240-167=73(小时),单位除应支付你73小时一点五倍工资外,还要受行政处罚。劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

展开更多

针对计时工资是什么意思,每个月工作时间不超过多少,单位应该怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

国家规定一个月不能超过176小时,劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国家规定一个月不能超过176小时。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询