劳动者毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先根据员工的主观态度判断是否要承担赔偿责任。1、员工出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。并且，致公司遭受财物损失，属于违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。2、员工出于重大过失，未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。3、员工出于一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。如果员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。
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毁坏公司财物不可以扣押员工全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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