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在工作中摔伤怎么要求赔偿

2022-06-05 20:44:00
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陕西在线咨询顾问团

2022-06-05 回复

专业分析:

在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤,所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后,如果不能胜任原来工作,公司可以按照规定调岗,薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作,而公司任意调动岗位的话,则可以申请劳动仲裁。法定节假日公司不能克扣工资和福利,你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。

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顾客在KTV唱歌摔伤能否要求KTV赔偿,要看情况。如果KTV未尽到安全保障义务的,可要求其赔偿;如果是由第三人造成的,KTV未尽到安全保障义务的,只承担相应的补充赔偿责任。如果KTV尽到职责的,则不承担赔偿责任。

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一般情况下,在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。 学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。

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