我在半年前代理过一宗劳动者工作了六年，没有签订劳动合同也没有购买社保的案件。该案中，当事人月薪1800元，最后与用人单位和解，获得三万元现金的赔偿。 在你的情况下，可以向劳动仲裁委请求（1）用人单位双倍支付未签劳动合同期间的工资，（2）用人单位补买3年来的养老保险，（3）要求解除劳动合同并要求用人单位向你支付3个月的经济补偿。 但必须注意，对于（1）由于已超过仲裁期限，仲裁庭未必会支持；对于（2）补买只会向社保机构缴纳费用，而不是直接向你支付费用，而且你也需要补交自己部分的社保费。虽然如此，针对（1）和（2），在实际操作中可以与用人单位达成调解或和解，由用人单位向你支付一定的赔偿。 对于（3），这是基于用人单位没有为你购买社保而提出的要求，一般都会得到支持。
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没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有：银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证；考勤记录、入职表、派工单；工友同时的证人证言。
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