特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-08-27 回复
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
针对公司辞退员工费用标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
试用期公司辞退员工补偿标准:支付一定的经济补偿金。单位不作任何经济补偿的标准:不符合录用条件的;违反了公司规章制度;给公司造成重大损害的;工作任务造成严重影响;违背真实意思签订劳动合同的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.02
2022.07.07
2022.02.18
2022.06.24
网友热门关注
36,724人已观看
1,014人已观看
2016年公司辞退员工标准?辞退员工的赔偿标准
工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
1,975人已观看
232人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复