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竞业限制协议期间的按月工资补偿标准是多少

2023-09-12 14:54:52
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广东在线咨询顾问团

2023-09-12 回复

专业分析:

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。 竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间,用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿,标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,并且不得低于当地最低工资。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

竞业限制期间用人单位支付经济补偿金,竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定,没有约定的按劳动者离职前月工资的30%支付。用人单位拒绝支付经济补偿的,竞业限制协议无效。

王黎律师

广东律参律师事务所

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

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