特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2022-03-16 回复
如果规章制度有与国家法律精神和相关条款有冲突时，属于无效条款，部分冲突部分无效。 之前听说过有的企业的规章制度只规定员工的义务却很少提及员工的权利，您公司的规章制度应该属于这类的典型。即使发生劳动纠纷时，该制度很可能被法院认定为无效制度。 但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的，那就具有效力了。 首先，字您需要签，这是公司规章制度公示的一种方式； 如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所说的无效条款，即使您签字了，也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷，扣发的钱您可以要求补偿。
针对规章制度冲突怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。
章法律师
用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意； 为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
厨房管理规章制度下载
热门版物流公司规章制度下载
公司员工规章制度最新版下载
企业环保管理规章制度常规版下载
标准装修公司规章制度通用版样本下载
简单的协议书怎么写下载
相关专题
2022.02.20
2022.01.20
2022.03.22
2022.02.21
2022.03.14
网友热门关注
8,654人已观看
21,490人已观看
安全生产规章制度和行业标准冲突时怎么办
用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
161人已观看
120人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
