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规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行...
安全生产规章制度建设必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。“安全第一，预防为主，综合治理”是我国的安全生产方针，是我国经济社会发展...
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关于安全生产标准化建设制度的内容与相关规定主要有以下六个方面，如下：第一，组织机构内容；第二，安全投入内容；第三，安全管理制度、人员教育培训内容；第四，设备设施运行管理、作业安全管理、隐患排查和治理、重大危险源监控内容；第五，职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理的内容；第六，绩效评定和持续改进等方面的内容。！
解决后商标与先商标冲突的方法是：（1）保护先占原则。同一领域商标与商标冲突的主要原则是保护先占。也就是说，谁先注册，谁就赢。（2）通过诉讼解决冲突。处理原则是通过诉讼解决冲突纠纷。双方认为对方侵权，可以向法院提起诉讼。根据上述原则，法院决定败诉方停止使用或停止侵权。（3）撤销变更。法院决定停止使用，但不能撤销，因为这是工商登记部门或者商标局的行政职能。根据法院的判决，可以向有关机关申请变更、撤销对方的商标或者商标。
用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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