只要存在事实劳动关系，劳动者可以要求经济补偿金。n《劳动合同法》第四十四条n有下列情形之一的，劳动合同终止：n(一)劳动合同期满的；n(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n(四)用人单位被依法宣告破产的：n(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：n(六)法律、行政法规规定的其他情形。nn《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；n（七）法律、行政法规规定的其他情形。n《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可主张合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 二、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同 三、合法形式掩盖非法目的的合同 四、损害社会公共利益的合同 五、违反法律和行政法规的强制性规定的合同 六、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效
下列情况下可以主张合同无效：当事人不具有签约能力的无效；违背当事人意思表示的无效；当事人恶意串通损害他人合法权益的无效；违背公序良俗的无效；违反法律强制性规定的无效。
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