可以要求公司支付经济补偿金; 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对劳动合同到期后还可以要求公司支付违约金吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。
在一方违约情形下导致合同解决的,原合同约定的违约金条款应当继续有效,解除合同的同时当然可以要求违约方承担违约责任,支付违约金。 无论是“解决争议的条款”还是“结算和清理条款”,都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款,它不因合同效力的终止或被否认而失去效力,否则这种约定将变得毫无意义。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询