你怎么就要赔偿了啊？ 首先，你要看合同，里面是怎么约定的，单位有没有违约的情况，如果没有的话，你可能连要赔偿的权利都还没有。所以，你先确定，能不能问单位要赔偿。在我看来，单位现在的做法，很难说哪里错了。 其次，你要看你自己有没有过错，从你的描述来看，单位在试用期结束的时候，已经对你的工作能力做出了评价，不合适这个岗位，那么，你转岗这件事，可能是由你的能力决定的。 最后，我建议你沉淀一下自己，多思考一下自己有什么地方能改进的，有什么地方做不到位的，这可能更好一些，而不是一有事就想着找谁的麻烦。
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劳动者转正一个月被公司辞退，在违法辞退的情形下，可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人，即赔偿给本人一个月的工资；如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金。
转正一个月被公司辞退赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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