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2022-03-04 回复
因为《劳动合同法》是2008年实施的，貌似这样做是合法的，其实不然。该法规定：员工连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。合同期满单位不续签，应按员工每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。都没有将2008年作为分水岭。你可以申请劳动仲裁，主张应签订无固定期限劳动合同或支付12个月工资的经济补偿金，依法维权。
针对劳动合同签满了就是八年吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。
张神兵律师
劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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