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没有签劳动合同是不是就赔偿

2022-08-24 08:27:15
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福建在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同赔偿的条件:用人单位与劳动者存在事实劳动关系;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期满没有续签劳动合同,有经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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