《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员工赔偿金。
男方主观上没有过错，原则上不需要承担赔偿责任。男方主观上存在过错，可能需要承担赔偿责任。男女双方同居，女方怀孕流产，男方主观上有过错导致的。例如男方在已婚的情况下，隐瞒自己已婚的事实，以恋爱为名欺骗女方同居，女方怀孕流产；还有，同居期间男方殴打女方，导致女方流产等等。这些都是需要承担赔偿责任的，而对于因流产产生的一切费用也必须由男方承担。
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