1.用人单位组织年会是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为工作时间工作地点因工作原因，并认定为工伤。 2.因为单位组织职工年会，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。其年会本身并不能脱离职工身份而单独存在，组织年会与工作有本质上的联系。 3.根据全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。”即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。
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老年人组织活动，发生意外，如果组织者未尽到安全保障义务的，一般有责任。根据法律规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
上班期间突发脑出血属于工伤。根据相关法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应当视同为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。
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