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2022-11-05 回复
工休通常是指由公司安排的脱离正常工作的休息时间或者处理参与其他非工作任务的时间。如果是这样的话，工休不应当扣工资。 如果是指公休或者其他的休息时间，需要根据劳动合同和公司的工作制度认定。 病假是否扣工资由单位制度确定。如果通过正常的病假手续请病假，应当享受病假工资待遇，即即日工资的一部分扣除，而不能扣除日工资全部。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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