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2022-03-12 回复
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位不签劳动合同违法用工，试用期也是无效的。你有权要求单位按正式工工资给你补齐，并从你入职第二个月起每月支付你二倍的工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
用工单位不签劳动合同是违法行为。按照法律规定，用工单位应自开始用工之日起，与劳动者在一个月内签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起应当按月支付双倍工资，劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。
孟金龙律师
用工单位用工不签劳动合同是违法的，该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
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