劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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案件压降措施具体包括以下几个方面： 1、要明确督办责任主体； 2、要建立案件清理台账； 3、要加强审限预警督促； 4、是严格审限审批制度； 5、是加快辅助环节进度； 6、是强化考核追责机制。 要求各基层法院、市中院各审判执行业务庭全面自查清理超审限及长期未结案件并进行整改。
“两金”主要是指应收账款等债权和余额。 1.应收账款压控的措施 （1）分层级制定“两金”压控目标。 （2）多管齐下压控逾期应收账款。 （3）严格执行应收账款管理办法或制度。 （4）企业集团对系统外同一家单位的债权债务可以相互抵抹。 （5）加大力度处理历史遗留问题。 2.存货压控的措施 （1）制定科学合理的存货管理制度。 （2）科学核定库存规模，提高存货周转率。
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