按题目来看,你所在的加油站应该是发生了属于劳动合同法所述的公司合并、分立或者变革法人出资人的变动。按劳动合同法的规定,此类变动不影响劳动合同的履行。按你的表述来看你们现在是重新与新成立加油站签订了劳动合同,那么这就涉及一个以前的工作年限的问题,因为这直接关系到解除劳动合同的补偿。现在由于不知道对变动以前的劳动合同处理情况,做如下假设:1、原合同未解除,那么现在出现的情况个人认为不影响日后解除劳动合同时获得补偿或赔偿的年限。2、根据题,你们很可能以前没签订劳动合同,那么现在就要及时主张双倍工资及补偿或赔偿。3、已经解除劳动关系,那么要注意解除时是以何种方式解除,如果是按劳动者提出拟定的解除协议,那么你们很可能会丧失以前工作年限的经济补偿。即在日后解除劳动合同时,既使你们可以获得补偿,那么补偿也会从现在签订时的年限起算。
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