是的，应该向单位提交需要休养的医疗证明。如果有医疗证明，且未超过12个月的，单位应该正常支付工资待遇；如果没有证明，就应该正常上班，由单位安排适合的工作。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对工伤休养期间是否需要休息的医疗证明，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。一般来说工伤休息时间不超过12个月，但严重者可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长工伤休息时间，但延长时间不得超过12个月。
相关专题
网友热门关注
