公司因停工停薪给予的补偿-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析：

1、调岗需与员工进行协商达成一致意见，若协商不成应当支付经济补偿金。2、停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内(如月薪，在一个月内)，按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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