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2022-03-11 回复
1、你若在医疗期或工伤停工留薪期内的，到期后单位无权终止劳动合同，否则你有权要求违法终止合同的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 2、若你已出医疗期或者又非工伤的，劳动合同到期后单位不续签的，应支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。
章法律师
工伤期间劳动合同到期，单位不再续签合同，但不能立即终止劳动合同，应当延长合同期限到员工工伤医疗期。
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