公司拒绝员工补休不违法，但不安排补休又不支付加班工资违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日延长工作时间的应当安排补休，不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。由此可见，补休并非一定要同意员工申请，公司具有安排权，公司可以拒绝劳动者补休申请，在法定时间范围内安排补休。公司既不安排补休又不支付加班费的违法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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