企业拆迁补偿主要分为4部分：1拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用。２、经营损失的补偿；３、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等；４、是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括拆迁奖励费等。特别提示：如果认为补偿标准过低，一定不要签订任何补偿协议，可以通过法律程序争取提高补偿，如有疑惑请电话咨询律师做进一步解答。
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一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿，二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用，三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同不能履行的，工厂与员工协商不成变更劳动合同内容的，劳动合同可以解除。工厂位应该向员工支付经济补偿。经济补偿时按员工在工厂的工作年限，每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的给劳动者半个月工资的经济补偿。
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