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首先要看你的劳动合同中是否对工作地点进行约定。如果厂房搬迁导致变更合同的,你们可以不同意变更;如果厂房搬迁在合同约定的工作地点内的,则不能要...
jbgvhm:你好! 你能拿到多少工资我不清楚.我能说明的是: 1、单位收取押金是不正确的,1500元押金应全额退还给你,当然你要有单位收你...
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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据第40条第三款的规定,订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金。
厂房拆迁导致劳动合同不能继续履行需要解除的情况下,由单位按员工实际的工作年限依法予以经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业拆迁补偿主要分为四部分:一、是拆迁导致的经营损失的补偿。二、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;三、是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。如果连这些基本的都没有补偿,应通过法律途径维护自己的合法权益。
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