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企业动迁员工安置费标准

2023-03-25 09:09:57
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山东在线咨询顾问团

2023-03-25 回复

专业分析:

在企业进行动迁的时候,需要重新选择企业地址,并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意,其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,而公司有义务在搬迁前的一个月内通知员工,让他们提前做好心理准备和应对措施。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。

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