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2022-09-29 回复
公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 按照国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未及时足额支付工资，劳动者依照劳动合同法第三十八条（二）款规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
章法律师
广东律参律师事务所
能获得赔偿，这属于无故克扣员工工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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