公司不与劳动者签订商业秘密保密协议怎么办-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析：

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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商业秘密保密协议主要约定期限和内容。

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保密协议是双方当事人约定不得向第三方披露商业信息的协议，在保护商业秘密中至关重要。保密协议可以单独存在，也可以成为其它协议的条款。当事人签订保密协议需要注意以下几点：第一，要约定保密的对象，即要对哪些信息进行保密，越具体越好。第二，要约定负保密义务的当事人有哪些，是否涉及刚才双方的关联企业、子公司等。第三，要约定协议各方承担保密义务的时间。第四，要约定具体的保守方式，例如复制、披露等应该被禁止的行为。第五，要约定因特殊原因导致保密义务终止时，保密信息的返还。第六，要约定争议解决方式，例如违约金、诉诸法律时的管辖。

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