按照《劳动合同法》规定，因企业破产而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于企业被依法宣告破产，需要根据《企业破产法》规定的程序推进，无疑是一个复杂的过程。进入破产清算阶段，才能清偿劳动者的经济补偿。不过，所欠劳动者的工资、社保费、补偿金等，处于第一顺序清偿位次。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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公司申请破产清算的，应当对员工工资进行清偿。公司申请破产清算的，在公司财产优先清偿破产费用和共益债务之后，应当按照法定顺序清偿所欠职工的工资。职工工资属于第一清偿顺序，只有在职工工资都清偿完毕之后，还有剩余财产的，才能进行下一顺位的清偿。
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