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2023-02-25 回复
工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
都燕果律师
四川循定律师事务所
赔偿是按平均工资算的。具体如下：用人单位单方解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算；用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。
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