特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2022-10-16 回复
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
针对未签劳动合同的效力,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
逾期未续签劳动合同的处理方式:用人单位自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动合同效力与劳动者毕业与否无关。只要合同没有违背法律法规的条款,就应该视为有效合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.04
2022.08.05
2022.06.23
2022.06.16
2022.03.29
网友热门关注
6,755人已观看
826人已观看
未签订劳动合同劳动合同的法律效力是否有效
劳动合同到期未续签, 劳动合同的效力是多久
351人已观看
60人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复