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劳动部女职工流产假工资规定

2023-06-08 08:28:02
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-08 回复

专业分析:

女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果本省市地区没有依据《女职工劳动保护特别规定》基础上,依据出本省市地区实际情况另外制定关于实施《女职工劳动保护特别规定》的,就按上述执行。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

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