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首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病,对于法定医疗期内的劳动者,非因本人的法定过错,公司不得辞退劳动者。医疗期满后,如果不能从事原工作岗位,经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可提前30天书面提出通知员工解除劳动合同,但公司辞退医疗期满后不能工作的员工,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,满半年不到一年按照一年支付一个月工资,不满半年按照半年支付半个月工资,按照上一年度当地职工的年平均工资计算。如果所患疾病是职业病,在医疗期满后仍无法工作,劳动者可进行工伤鉴定,如果属于工伤。医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿,以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动者被辞退的救济方式:劳动者可以与用人单位进行协商,要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的可以进行劳动仲裁,请求用人单位按照规定进行赔偿。
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