日工资系数等于多少天还有工资系数等于几天-法师兄

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析：

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

展开更多

针对日工资系数等于多少天还有工资系数等于几天，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

六个工作日等于多少天

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。六个工作日是指按上班时间算，不包括非工作日。

8个工作日等于多少天

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

8个工作日实际上等待时间是10个自然日。举例：第一周的工作日是周一至周五，5个工作日，第二周的工作日是周一至周三，3个工作日，这样相加起来就是8个工作日。不过，第一周还有周六和周日2个自然日，所以8个工作日需要等待的时间就是：8+2=10个自然日。

对内容有疑问，可立即反馈反馈