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劳动合同法规定的解除期限是多长时间?

2023-10-01 14:33:02
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辽宁在线咨询顾问团

2023-10-01 回复

专业分析:

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

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劳动合同法定解除期限:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般由当事人自行协商确定约定解除合同的期限;如果当事人没有约定的,则行使解除权的期限,是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方催告后的合理期限内。

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