不合理。 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定（适用于工时制）一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 由此可见，加班工资的计算基数不是最低工资保障数额，而是劳动者本人正常工资。你可以与用人单位协商，协商不成则可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
针对加班不付加班费合理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
相关专题
网友热门关注
