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员工辞职应该注意的几点

2023-01-30 20:30:31
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2023-01-30 回复

专业分析:

1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对待及处理方式。 5不要盲目提辞职,一般谈妥下一个就职公司,再与前公司商议离职,非重要岗位一个月公司肯定同意,一个公司缺了谁都运转正常。

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广东宏力律师事务所

辞职是应注意提前30天写出书面辞职报告,并按照公司的规章制度进行逐级审批。在单位同意当事人的离职申请后,再去办理交接手续。当事人必须要要求单位结清工资,用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系等的转移手续。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实;注意辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;注意经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

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