《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意; (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。
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辞职是应注意提前30天写出书面辞职报告，并按照公司的规章制度进行逐级审批。在单位同意当事人的离职申请后，再去办理交接手续。当事人必须要要求单位结清工资，用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系等的转移手续。
劳动者辞职应注意的地方： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
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