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违反劳动合同法可以扣押工作证件吗

2022-11-20 21:40:17
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广西在线咨询顾问团

2022-11-20 回复

专业分析:

到劳动行政部门去投诉《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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章法律师

广东律参律师事务所

违法。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反:1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2.职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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