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2023-10-27 回复
我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于： （一）保护劳动者的合法权益；（二）促进劳动力合理流动；（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在法定条件。而此时要按照相应的程序来解除。劳动法和用人方都可以解除劳动合同。
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