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2022-04-02 回复
1、你与工厂的关系属于事实的劳动关系 2、依照最新的劳动合同法，企业在2008年1月1日起聘用员工，必须签订劳动合同，如果未能签订劳动合同，可以得到最长11个月的双倍工资 3、请通过劳动仲裁与企业解除劳动合同，这样你除了双倍工资外，还可以得到经济补偿，以及补交社保。
针对跟没有签劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
杨建莉律师
北京公也律师事务所
不签订劳动合同的法律后果：故意不和劳动者签合同的，每月向劳动者支付二倍工资；一年以上无固定合同的，每月向劳动者付二倍工资；劳动者故意不签合同的，解除劳动关系并支付经济补偿。
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