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企业开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
公司违法开除员工的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要再支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，用人单位不支付的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商，签订和解协议，按协议支付赔偿金。 2、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书或者裁决前调解书生效的，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请执行。 4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决。 5、其他。 公司开除员工，属于劳动者存在以下情形之一被开除的，公司不需要赔偿： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 3、严重违反用人单位的规章制度的； 4、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、在试用期间被证明不符合录用条件的； 6、被依法追究刑事责任的。
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