当事人怀孕后可以强制辞退吗-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、如果你与单位签订的劳动合同中没有确定具体的劳动岗位，单位可以根据工作需要调动你的工作岗位。 2、你现在已怀孕，单位不得安排你佮国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和期禁忌从事的劳动。 2、如果孕妇人严重违反了劳动纪律或者严重失职，对用人单位利益造成重大损害等行为，单位可以依法解除劳动合同。

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怀孕后公司不可以辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

广东律参律师事务所

怀孕后入职除存在以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。

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