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叫签无固定期限合同,而单位不签

2022-03-15 14:45:18
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广西在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

签无固定期限合同,而单位不签——可以申请仲裁要求补签! 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为无固定劳动期限,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等!

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

建议先签订有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的,劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。

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