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2022-08-22 回复
劳动仲裁期间合同到期,不续签就可以到期离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
未辞职未解除劳动合同的法律规定主要是《劳动合同法》第九十一条,即其他单位与未辞职未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系,给之前的单位造成损失的,要承担连带赔偿责任。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同到期不续签需要劳动者在劳动合同到期前30天通告用人单位。另外,如果劳动者是实习期,提前三日告知用人单位即可。劳动者不续签劳动合同,按照我国相关法律法规规定,离职者要做好手上工作交接,不影响工作进度。
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