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受到工伤如何处理工伤事故处理的法律依据

2022-11-18 08:55:38
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香港在线咨询顾问团

2022-11-18 回复

专业分析:

劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。

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章法律师

广东律参律师事务所

遇到工伤事故现场应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位需要在事故发生后一个月内向当地人力资源和社会保障局申报工伤。若单位超过时间未申报,或用人单位不愿意申报。受伤职工或其家属应当在事故发生后一年内申报工伤。工伤认定下来后,即可申请劳动能力鉴定,然后就可以就可以申请劳动仲裁。

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