用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。
针对用人单位收取补偿金的种类有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
跟单托收的种类具体有：即期付款交单，是出口方按合同规定日期发货后，开具即期汇票（或不开汇票）连同全套货运单据，委托银行向进口方提示，进口方见票（和单据）后立即付款；远期付款交单，远期付款交单指进口商见票并审单无误后，立即承兑汇票，于汇票到期日付款赎单；承兑交单方式，是代收行在进口商承兑远期汇票后向其交付单据的一种方式。
相关专题
网友热门关注
