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2022-03-14 回复
1、工资是否明确r2、岗位是否明确r3、工作地址和时间是否明确r劳动法强制要求的几个点要看清楚。r《劳动法》r第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：r（一）劳动合同期限；r（二）劳动内容；r（三）劳动保护和劳动条件；r（四）劳动报酬；r（五）劳动纪律；r（六）劳动合同终止条件；r（七）违反劳动合同的责任。r劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
用人单位会先认真审查劳动者的主体资格，然后单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和详细解答劳动者要求了解的其他情况。最后如果双方已经对劳动合同里的条款达成一致意见，就可以签署劳动合同了。
张丽丽律师
用人单位签订劳动合同的方式： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
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